In Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Das ist schon lange kein Geheimnis. An allen Ecken und Enden fehlt es an Personal und die Unternehmen suchen händeringend nach interessierten Azubis oder Einsteigern. So auch in Thüringen.

Das hat Auswirkungen bis in die Chefetage. Denn auch geeignete Führungskräfte zu finden, gestaltet sich mitunter als echter Kampf. In etlichen Betrieben hat das bittere Folgen für alle Mitarbeiter.

Thüringen: Die Suche nach Nachfolgern ist kritisch

Die Situation ist ernst. Viele Thüringer Unternehmen stecken zurzeit in der Zwickmühle. Einerseits läuft es im Unternehmen rund. Die Zahlen sind gut, die Mitarbeiter motiviert, aber eines trübt die Freude. In vielen Fällen haben die Chefs schon ein gewisses Alter erreicht und möchten in den Ruhestand, weshalb ein Nachfolgewechsel ansteht. Genau das ist der Knackpunkt. Offenbar gibt es zu wenige qualifizierte Menschen, die das Unternehmen als Nachfolger übernehmen können.

Laut Wirtschaftsstaatssekretär Mario Suckert stehen solche Unternehmensnachfolgen jährlich bei rund 760 Unternehmen im Freistaat an. Dies sei mit die dringendste Aufgabe der Thüringer Wirtschaft, vor allem im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Ein Viertel der Betriebe haben dabei Probleme und müssen dann stillgelegt werden. Dann müssen auch die Arbeiter drunter leiden. Plötzlich haben sie keinen Job mehr, nur weil sich kein geeigneter Chef findet.

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Unternehmen sollen sensibilisiert werden

„Dadurch sind jedes Jahr in Thüringen mehrere Hundert Arbeitsplätze bedroht“, erklärt Wirtschaftsstaatssekretär Mario Suckert. Ihm zufolge sind die Inhaber oder Geschäftsführer von rund 1.500 Unternehmen im Freistaat älter als 55 Jahre. Da bahnt sich die gleiche Problematik an.

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Es muss eine Lösung her. Um die Unternehmensnachfolge anzukurbeln, hat das Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum (ThEx) die „Roadshow Unternehmensnachfolge“ ins Leben gerufen. Eine Veranstaltung, bei welcher Unternehmen über die Situation aufgeklärt werden. Schon zum 16. mal findet sie statt. Die Hoffnung besteht, dass dadurch ein besseres Bewusstsein für die Unternehmen geschaffen wird, um in Zukunft weiter bestehen zu können. (mit dpa)